İş Güvencesi ve İşten Çıkarma Davaları

Kapsam:

• İşe iade davaları: İşverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep göstermeden feshetmesi durumunda işçi, işe geri dönmek ve tazminat talep etmek için dava açabilir.

• Geçerli sebep ve usul denetimi: İşverenin işten çıkarma kararının geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı ve usulüne uygun yapılıp yapılmadığı mahkemece incelenir.

• Toplu işten çıkarma davaları: İşverenin ekonomik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarımı yapması durumunda açılan davalar.